In prezent, conform articolului 118 din Codul muncii, concediul, cu consimtamantul scris al salariatului si cu acordul scris al reprezentantilor salariatilor, poate fi amanat pe anul de munca urmator.
Astfel, in anul urmator salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate in baza cererii scrise. Prevederea este stipulata intr-un proiect de lege care prevede modificarea si completarea Codului muncii.
De asemenea, angajatorul va fi obligat sa elibereze salariatului certificatul cu privire la munca in cadrul unitatii respective in mod gratuit. Autorii proiectului sustin ca, astfel, vor fi excluse abuzurile din partea angajatorilor.
Ordinul angajatorului cu privire la incetarea contractului individual se va aduce la cunostinta salariatului, sub semnatura, cel tarziu la data eliberarii din serviciu, cu exceptia cazului cand salariatul nu lucreaza pana in ziua eliberarii din serviciu (absenta nemotivata de la serviciu, privatiune de libertate etc.).
De asemenea, sunt propuse modificari si la partea ce tine de suspendarea contractului individual de munca. Astfel, suspendarea, cu exceptia anumitor cazuri, se va face prin ordinul (dispozitia, decizia, hotararea) angajatorului, care se aduce la cunostinta salariatului, sub semnatura, cel tarziu la data suspendarii contractului individual de munca sau reluarii activitatii de munca.
CITESTE MAI DEPARTE PE BIZLAW.MD