ZDG scrie ca pe parcursul anului 2015, Colegiul de evaluare a evaluat in mod ordinar toti judecatorii din cadrul instantelor judecatoresti care nu au fost evaluati in anii precedenti, adica alti 43 de judecatori. Unii judecatori au fost evaluati pe cale extraordinara, fie pentru ca doreau sa acceada intr-o functie administrativa, fie pentru ca urmau sa fie propusi sefului statului pentru numire in functie pana la atingerea plafonului de varsta. Regulamentul cu privire la criteriile, indicatorii si procedura de evaluare a performantelor judecatorilor aprobat de CSM in martie 2013 prevede urmatoarele calificative pentru judecatori: „esuat”, „insuficient”, „bine”, „foarte bine” si „excelent”.
Calificativul „esuat” echivaleaza cu demiterea din sistem, in timp ce, daca un judecator este atestat cu „insuficient”, urmeaza ca peste maximum 12 luni sa revina in fata membrilor Colegiului pentru a-si afla verdictul. Alti opt magistrati, fiind evaluati in ultimii trei ani, au primit calificativul „insuficient”. Conform regulamentului, urmau sa fie verificati suplimentar peste maximum 12 luni.
Cinci din cei opt magistrati calificati cu „insuficient” au reusit, la reevaluare, sa se transforme, primind calificativul „bine”, care le permite sa ramana in sistem. De fapt, din cei opt magistrati care au fost evaluati initial cu „insuficient”, niciunul nu a picat la evaluarea repetata.
In rest, toti cei cinci judecatori care au fost reevaluati s-au schimbat in bine, mai mult decat ciudat. Mihail Ciugureanu de la CA Chisinau a avut aceeasi soarta. In noiembrie 2014 acesta era evaluat cu „insuficient”, primind doar 56,7 puncte. „Din informatia confidentiala obtinuta din partea societatii civile, judecatori, avocati, judecatorul Ciugureanu atesta un comportament nerespectuos, lipsit de etica”, se mentioneaza in hotararea Colegiului. Peste un an, in noiembrie 2015, la reevaluare, Ciugureanu primeste calificativul „bine” si 67 de puncte, constatandu-se faptul ca activitatea judecatorului „s-a imbunatatit in comparatie cu anii precedenti”.