Aceste confuzii apar deoarece ei cred ca odata cu trecerea la un nou loc de munca si-au pierdut dreptul la alocatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului.
Iata ca nu e asa. Dovada sunt insasi prevederile capitolului 3, alineatul 7 din Regulamentul cu privire la modul de stabilire si plata a indemnizatiilor adresate familiilor cu copii, aprobat prin Hotarirea Guvernului nr. 1478 din 15 noiembrie 2002. in acest capitol se stipuleaza ca alocatia lunara pentru ingrijirea copilului va fi suspendata in cazul in care beneficiarul se angajeaza in mod independent, isi lanseaza o afacere proprie sau isi incheie activitatea pana la expirarea concediului pentru ingrijirea copilului si se angajeaza, in baza cererii la alt angajator, care, in corespundere cu legislatia, ii va oferi alocatia respectiva.
Mai mult decat atat, in cazul in care beneficiarul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se angajeaza intr-o alta intreprindere, dreptul la prestatie se suspenda, indiferent de durata zilei de lucru (integral sau partial) si poate fi reluata odata cu acordarea concediului de maternitate.
Cu toate acestea, acest lucru nu inseamna ca beneficiarul alocatiei pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani, nu poate avea dreptul de a primi aceasta alocatie, odata cu schimbarea locului de munca. Aceasta inseamna doar ca, dupa expirarea lui, el nu poate primi prestatia de la vechiul loc de munca.
Citeste mai departe pe: Monitorul.fisc.md