Codul Muncii a fost completat cu art. 421 ce reglementeaza informarea şi consultarea salariaţilor,noile prevederi fiind publicate în Monitorul Oficial din 25 august curent.
Potrivit noului articol, informarea va avea loc prin transmiterea, în forma scrisa, catre reprezentanţii salariaţilor a datelor relevante, complete şi veridice enumerate mai sus, într-un timp util, care le-ar permite reprezentanţilor salariaţilor sa pregateasca, în caz de necesitate, consultarea. În caz de lichidare a unitaţii sau reducere a numarului ori a statelor de personal, salariaţii vor fi informaţi despre acest lucru cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de declanşarea procedurilor.
Angajatorul va mai informa angajaţii şi referitor la planificarea si introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentului de lucru şi de protecţie, instruirea salaria-ţilor în materie de securitate şi sanatate în munca şi alte aspecte importante pentru salariaţi.
În acelaşi timp, Codul Muncii a fost completat cu prevederi ce ţin de munca pe fractiune de norma. Documentul prevede ca angajatorul va putea angaja salariati cu ziua sau saptamâna de munca partiala, iar durata concreta a timpului de munca partial va fi stipulata în contractul individual de munca.
La cererea femeii însarcinate, a salariatului care are copii în vârsta de pâna la 10 ani sau copii cu dizabilitai, sau îngrijeste de un membru al familiei bolnav, angajatorul va fi obligat sa le stabileasca ziua sau saptamâna de munca partiala.